Zmiany w przepisach od 1 lipca 2024 roku
Zmiany w przepisach od 1 lipca 2024 roku1 lipca 2024 roku w Norwegii wejdzie w życie szereg istotnych zmian w przepisach prawa, które wpłyną na różne aspekty życia społecznego i gospodarczego. Poniżej przedstawiam szczegółowy przegląd tych zmian, proponowanych przez
A. Barne- og familiedepartementet
B. Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Zmiany proponowane przez Barne- og familiedepartementet
Zmiany w ustawie o zasiłku na dzieci (Barnetrygdloven)
Od 1 lipca 2024 roku uchodźcy z Ukrainy nie będą mogli ubiegać się o zasiłek na dzieci za pierwszy rok pobytu w Norwegii. Zmiany te mają na celu dostosowanie norweskiego systemu do poziomów w innych krajach nordyckich, co ma przyczynić się do równomiernego rozłożenia napływu uchodźców. 🌍👶
Nowe rozporządzenie dotyczące przetwarzania danych osobowych w programie "Sammen på vei"
Ministerstwo ds. Dzieci i Rodziny (Barne- og familiedepartementet) ustanowiło nowe rozporządzenie dotyczące przetwarzania danych osobowych w ramach programu "Sammen på vei". Rozporządzenie to wejdzie w życie 13 czerwca 2024 roku i będzie stanowić podstawę prawną dla zbierania i przetwarzania danych osobowych w tym programie. 📊🔒
Rozporządzenie to opiera się na ustawie z 17 czerwca 2022 roku nr 44 o podstawach prawnych przetwarzania danych osobowych dla dobrowolnych działań w obszarze dzieci, młodzieży i rodziny (§ 3).
Zmiany w ustawie o zasiłku opiekuńczym (Kontantstøtteloven)
Od 1 sierpnia 2024 roku zmieniają się przepisy dotyczące okresu przyznawania zasiłku opiekuńczego. Zasiłek będzie przyznawany rodzinom z dziećmi w wieku od 13 do 19 miesięcy. Zmiana ta oznacza, że pierwsze siedem miesięcy obecnego okresu przyznawania zasiłku pozostanie bez zmian, natomiast zasiłek nie będzie już przyznawany na ostatnie cztery miesiące. 🍼👨👩👧
Zmiany w ustawie o jednorazowej zapomodze przy urodzeniu i adopcji (Folketrygdloven)
Od 1 października 2024 roku wprowadzone zostaną zmiany w zakresie jednorazowej zapomogi przy urodzeniu i adopcji. Nowe przepisy będą wymagały, aby osoba ubiegająca się o jednorazową zapomogę była członkiem systemu ubezpieczeń społecznych przez co najmniej 12 miesięcy przed uzyskaniem prawa do zapomogi. Członkostwo to musi być nieprzerwane i bezpośrednio poprzedzać przyznanie zapomogi. 👶💡
Zmiany w ustawie o zasiłku rodzicielskim (Foreldrepenger)
Od 1 lipca 2024 roku zmienia się okres przyznawania zasiłku rodzicielskiego przy 80% wynagrodzeniu z 295 dni do 306 dni. Zmiana ta ma na celu zwiększenie elastyczności dla rodziców, pozwalając im na otrzymywanie zbliżonej kwoty zasiłku zarówno przy 80%, jak i 100% wynagrodzeniu. Okres zasiłku rodzicielskiego przy 80% wynagrodzeniu zostanie również wydłużony dla rodziców bliźniąt lub wieloraczków. 👶👶
Od 2 sierpnia 2024 roku prawo ojców oraz matek adopcyjnych do zasiłku rodzicielskiego zostanie rozszerzone o dwa dodatkowe tygodnie. Wszyscy ojcowie oraz matki adopcyjne, którzy mają własne uprawnienia do zasiłku rodzicielskiego, będą mogli skorzystać z rozszerzonego prawa do zasiłku rodzicielskiego na łącznie dziesięć tygodni, nawet jeśli matka nie pracuje lub nie jest aktywna zawodowo. 👨👦🤱
Te zmiany są dostosowaniem norweskiego systemu do wymagań dyrektywy UE dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Dyrektywa ta wymaga, aby ojcowie lub matki adopcyjne miały indywidualne prawo do dwóch miesięcy płatnego urlopu, oprócz dziesięciu dni płatnego urlopu w związku z narodzinami dziecka.
Zmiany w ustawie o zasiłku na dzieci i kontynuacja tymczasowych zmian w związku z przybyciem uchodźców z Ukrainy
Nowe tymczasowe wyjątki mają na celu przyspieszenie procesu zatrudniania uchodźców z Ukrainy jako kierowców autobusów, obowiązujące do 1 lipca 2026 roku. 🚌🌍
Renta inwalidzka – dodatek na dzieci, gdy dziecko ma własny dochód
Obecnie dodatek na dzieci do renty inwalidzkiej przestaje być przyznawany, jeśli dziecko osiąga dochód przekraczający podstawową kwotę ubezpieczenia społecznego (obecnie 124 028 koron). Od 1 lipca 2024 roku zasada ta zostanie zniesiona, co oznacza, że opiekunowie będą otrzymywać dodatek na dzieci niezależnie od dochodu dziecka. 👪🏠
Podwyższenie minimalnych stawek
Od 1 lipca 2024 roku wzrosną minimalne stawki dla świadczeń z tytułu rehabilitacji zawodowej, renty inwalidzkiej oraz kwalifikacyjnych świadczeń. 📈💼
Minimalne stawki dla świadczeń z tytułu rehabilitacji zawodowej oraz dla uczestników programu kwalifikacyjnego wzrosną o 0,041 razy podstawowej kwoty ubezpieczenia społecznego (G), co odpowiada około 5000 koron rocznie przed opodatkowaniem. Młodzi odbiorcy poniżej 25 lat nadal będą otrzymywać 2/3 standardowej stawki.
Minimalne stawki dla renty inwalidzkiej wzrosną o 0,049 razy podstawowej kwoty ubezpieczenia społecznego, co odpowiada około 6000 koron rocznie przed opodatkowaniem.
Zmiany proponowane przez Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Zmiany w prawie pracy (Arbeidsmiljøloven) – Ramy dla kar administracyjnych
Obecnie Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) może nałożyć karę administracyjną do 1,8 miliona koron (15-krotność podstawowej kwoty ubezpieczenia społecznego - G) za naruszenia przepisów prawa pracy i przepisów o powszechnym stosowaniu umów zbiorowych. Od 1 lipca 2024 roku górna granica tej kary wzrasta do 50 G, czyli ponad 6,2 miliona koron. Alternatywnie, Inspekcja Pracy będzie mogła nałożyć karę w wysokości do 4% obrotu przedsiębiorstwa. 💼💰
Zmiany w prawie pracy i ustawie o urzędnikach państwowych – Wyraźniejsze i bardziej przewidywalne warunki pracy
Zmiany wchodzące w życie 1 lipca 2024 roku obejmują rozszerzone wymagania dotyczące pisemnej umowy o pracę. Nowe przepisy wymagają wprowadzenia większej liczby informacji do umowy oraz wprowadzenia surowszych wymagań dotyczących terminu jej sporządzenia. Ponadto zmiany dotyczą zasad dotyczących okresu próbnego oraz jego wykorzystania.
Nowe przepisy wprowadzają również obowiązek pracodawcy do udzielenia pisemnej i uzasadnionej odpowiedzi w ciągu jednego miesiąca na wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub na czas określony o zmianę formy zatrudnienia na bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, na przykład stałe zatrudnienie lub pełny etat. 📄🕒
Jeżeli w umowie o pracę brakuje określonych informacji, domniemane będzie stałe zatrudnienie. Jeśli brak jest informacji o zakresie zatrudnienia, za podstawę przyjmie się twierdzenie pracownika, chyba że pracodawca przedstawi przekonujące dowody na coś innego.
Regulacja dotycząca zastosowania prawa pracy do operacji nurkowych z pokładu statków
Nowe rozporządzenie dotyczące zastosowania prawa pracy do operacji nurkowych z pokładu statków również wchodzi w życie 1 lipca 2024 roku. Rozporządzenie to ma na celu dostosowanie się do uchwały parlamentu, która przewiduje, że wszystkie operacje nurkowe wewnątrz fiordów (innaskjærs) będą objęte przepisami prawa pracy.
Rozporządzenie zapewnia, że zawodowi nurkowie przechodzący spod przepisów dotyczących pracy na statkach do przepisów prawa pracy będą nadal mieli zapewnione kluczowe prawa. Ustala także relacje między prawem pracy a przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa na statkach podczas operacji nurkowych z pokładu statków. Od 1 lipca 2024 roku wszystkie operacje nurkowe wewnątrz fiordów będą regulowane przez prawo pracy, a nadzór będzie sprawowany przez Norweską Inspekcję Pracy. 🤿⚓
Kolejne zmiany w przepisach
Zmiany w przepisach dotyczących ustalania i zmiany alimentów (Forskrift om fastsetjing og endring av fostringstilskot)
Od 1 lipca 2024 roku zostaną zmienione stawki i szablony stosowane przy ustalaniu i zmianie alimentów na dzieci. Te zmiany są wynikiem corocznej aktualizacji stawek i szablonów, opartej na zaktualizowanych danych statystycznych oraz regulacjach zgodnie z indeksem cen konsumpcyjnych publikowanym przez Statistisk sentralbyrå (SSB). 📊📈
Przepisy dotyczące dochodowego wsparcia alimentacyjnego (Forskrift om gjennomføring av bestemmelsene om inntektsprøving av forskott)
Od 1 lipca 2024 roku zmienią się stawki wsparcia alimentacyjnego oraz progi dochodowe, które decydują o wysokości tego wsparcia. Jest to część corocznej aktualizacji stawek i progów dochodowych, mającej na celu dostosowanie ich do aktualnych warunków ekonomicznych. 💰👨👩👧👦
Zmiany w przepisach dotyczących informowania o cenach oraz naliczania grzywien i kar – środki dotyczące energii elektrycznej
Od 1 lipca 2024 roku, równocześnie z wejściem w życie nowych przepisów w rozdziale 4 A ustawy o energii (Energiloven), które mają na celu uczynienie rynku energii bardziej przyjaznym dla konsumentów, wprowadzone zostaną zmiany w przepisach dotyczących informowania o cenach.
Przy reklamowaniu umów na dostawy energii elektrycznej będzie wymagane informowanie, czy umowa nie jest oparta na cenie spotowej ustalonej godzinowo (§ 20, litera a). W przypadku zmiany umowy na dostawy energii, konsument będzie musiał być poinformowany o prawie do bezpłatnego rozwiązania umowy (§ 22). ⚡🔌
Przepisy te zostaną zmienione, aby obejmowały nowe postanowienia w ustawie o energii (§§ 1 i 3), wprowadzając odpowiednie mechanizmy egzekwowania nowych zasad.
Pomoc dla Polaków w Norwegii – Efremtid
Efremtid to organizacja, która pomaga Polakom we wszystkich sprawach związanych z życiem w Norwegii. Dzięki ich wsparciu, Polacy mogą łatwiej odnaleźć się w norweskim systemie prawnym i administracyjnym, a także uzyskać pomoc w kwestiach związanych z zatrudnieniem, edukacją, zdrowiem oraz integracją społeczną.
Efremtid oferuje również wsparcie w interpretacji i zrozumieniu nowych przepisów, które wchodzą w życie od 1 lipca 2024 roku, co jest niezwykle pomocne dla polskich obywateli mieszkających i pracujących w Norwegii. 🏢🇳🇴📚
Podsumowanie
Wszystkie te zmiany w przepisach, które wejdą w życie od 1 lipca 2024 roku, mają na celu poprawę warunków życia i pracy w Norwegii, dostosowanie norweskiego prawa do międzynarodowych standardów oraz zapewnienie większej elastyczności i ochrony dla pracowników i rodzin. 📅🇳🇴
Przedsiębiorcy, pracodawcy oraz pracownicy powinni być świadomi tych zmian i odpowiednio się do nich przygotować, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami i skorzystać z oferowanych korzyści. 📜💼
Dla polskich obywateli w Norwegii organizacja Efremtid jest niezastąpionym źródłem wsparcia, pomagającym w zrozumieniu i dostosowaniu się do nowych przepisów, co przyczynia się do lepszej integracji i jakości życia w Norwegii. 🌐🤝
Comments