1 lipca 2024 roku w Norwegii wchodzą w życie istotne zmiany w prawie pracy, mające na celu zwiększenie bezpieczeństwa i przewidywalności warunków pracy dla pracowników. Nowelizacje te obejmują nowe wymagania dotyczące treści umów o pracę, wyraźne określenie wymagań dotyczących zakwaterowania oferowanego pracownikom oraz rozszerzenie zastosowania przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy na nurkowanie z pokładów statków.
Nowe wymogi dla bezpieczniejszych i bardziej przewidywalnych warunków pracy w związku ze zmianami w prawie pracy w Norwegii
Od 1 lipca 2024 roku w norweskim prawie pracy (arbeidsmiljøloven) wprowadzone zostaną zmiany, które mają na celu wzmocnienie praw pracowników poprzez promowanie bardziej przewidywalnych warunków pracy oraz zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia. Nowelizacje te są częścią implementacji dyrektywy UE dotyczącej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
Kluczowe zmiany. Prawo pracy w Norwegii.
Nowe terminy dla umów o pracę
Zmiany w Prawie Pracy w Norwegii. Od 1 lipca pracodawcy będą zobowiązani do sporządzania pisemnych umów o pracę najpóźniej w ciągu siedmiu dni od pierwszego dnia pracy, jeżeli stosunek pracy trwa dłużej niż miesiąc. W przypadku krótszych umów, umowa musi być zawarta natychmiast. Zmiany w stosunku pracy muszą być odzwierciedlone w umowie o pracę najpóźniej w dniu ich wejścia w życie.
Nowe Wymogi dotyczące treści umów o pracę
Umowy o pracę będą musiały zawierać dodatkowe informacje, takie jak:
Możliwość swobodnego wyboru miejsca pracy przez pracownika.
Długość okresu próbnego w przypadku zatrudnienia tymczasowego.
Procedura wypowiedzenia umowy.
Różne elementy wynagrodzenia.
Zmienne i okresowe godziny pracy.
Procedury dotyczące zmian harmonogramu i nadgodzin.
Tożsamość pracodawcy w przypadku wypożyczenia pracownika.
Prawo do podnoszenia kwalifikacji.
Świadczenia socjalne finansowane przez pracodawcę.
Brak informacji na umowie może skutkować stałym zatrudnieniem.
Jeśli pracodawca nie poinformuje pisemnie o tymczasowym charakterze zatrudnienia, pracownik może uznać stosunek pracy za stałe zatrudnienie.
W przypadku pracy na część etatu, jeśli nie określono wymiaru godzin, za wiążący uznaje się wymiar godzin podany przez pracownika.
Więcej informacji dla pracowników pracujących za granicą
Pracownicy wysyłani do pracy za granicę na ponad cztery tygodnie muszą otrzymać dodatkowe informacje, takie jak:
O kraju lub krajach, w których będą pracować.
O Koszty powrotu do domu, które pokryje pracodawca.
Wynagrodzenie i świadczenia obowiązujące w kraju do, którego jest wysyłany, w tym również o innych świadczeniach jakie przysługują, pracującym na tym stanowisku w kraju do którego jest wysyłany..
Prawo do otrzymania pisemnej odpowiedzi na wnioski o lepsze warunki pracy
Pracownicy zatrudnieni na czas określony lub na część etatu mają prawo do pisemnej odpowiedzi od pracodawcy w ciągu miesiąca, jeśli zwrócą się o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
Przepis będzie dotyczył pracowników, którzy proszą o przejście z zatrudnienia tymczasowego na stałe, z pracy na część etatu na pełny etat, o wyższy procent etatu lub o bardziej przewidywalne warunki pracy. Zmiana przepisów nie daje pracownikowi bezpośredniego prawa do bardziej przewidywalnych lub bezpiecznych warunków pracy, ale prawo do uzyskania pisemnego uzasadnienia.
Przepis będzie dotyczył pracowników zatrudnionych w firmie przez ponad sześć miesięcy, którzy zakończyli ewentualny okres próbny. Musi również upłynąć więcej niż sześć miesięcy od ostatniego zapytania.
Nowe zasady dotyczące okresu próbnego
Od 1 lipca Jeżeli pracownik zatrudniony na czas określony ma mieć okres próbny, jego długość musi zostać określona.
W przypadku zatrudnienia na czas określony, długość okresu próbnego nie może przekraczać połowy okresu zatrudnienia i w każdym przypadku nie może przekraczać sześciu miesięcy.
Jasne Wymogi Dotyczące Zakwaterowania
Od 1 czerwca nowe przepisy dotyczące zakwaterowania oferowanego pracownikom będą częścią norweskiego prawa pracy. Celem jest zapobieganie nieodpowiednim i niegodnym warunkom mieszkaniowym.
Kluczowe Wymogi Dotyczące Zakwaterowania:
Pokoje jednoosobowe jako główna zasada.
Dostęp do prysznica i toalety w niewielkiej odległości od pokoju.
Warunki dotyczące światła dziennego.
Wymogi dotyczące utrzymania czystości i higieny.
Warunki dotyczące temperatury, wilgotności, wentylacji i jakości powietrza.
Bezpieczeństwo przeciwpożarowe i elektryczne.
Możliwość przechowywania, prania i suszenia odzieży.
Zapewnić warunki do przechowywania, przygotowywanie i spożywanie posiłków.
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ma teraz prawo regulować i kontrolować te wymogi w ramach planu rządu na rzecz przeciwdziałania dumpingowi socjalnemu i przestępczości w miejscu pracy.
Rozszerzenie zakresu zastosowania prawa pracy na nurków pracujących na wodach terytorialnych Norwegii
Od 1 lipca wszystkie operacje nurkowe wewnątrz wód terytorialnych Norwegii będą regulowane przez norweskie prawo pracy, z Norweską Inspekcją Pracy jako organem nadzorującym. Dotychczas nadzór nad nurkowaniem zawodowym dzielili Norweska Inspekcja Pracy i Norweska Administracja Morska (Sjøfartsdirektoratet).
Zmiana oznacza, że wszystkie nurkowania zawodowe w wodach terytorialnych Norwegii będą regulowane przez prawo pracy (arbeidsmiljøloven), niezależnie od tego, z jakiej „platformy” nurkowanie jest wykonywane.
Zmiana jest wprowadzana częściowo jako nowelizacja ustawy, a częściowo jako nowe rozporządzenie.
Podsumowanie
Nowe przepisy, które wejdą w życie 1 lipca 2024 roku, mają na celu poprawę warunków pracy i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników w Norwegii. Zmiany te obejmują szereg nowych wymogów dotyczących umów o pracę, zakwaterowania oraz szczegółowych przepisów dotyczących pracowników pracujących za granicą.
Wprowadzenie tych regulacji jest częścią szerszej strategii mającej na celu zapewnienie bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, zgodnie z dyrektywami UE.
Nasza firma Efremtid.no, oferujące wsparcie dla Polaków w Norwegii, Nowe prawo pracy, może powodować trudność w wypełnianiu umów o prace, tak żeby spełniała wymogi prawa. Efremtid.no dba, żeby pracownicy i pracodawcy byli w pełni świadomi i przygotowani na te zmiany. Dzięki naszej pomocy, przejście na nowe przepisy może być płynne i skuteczne, co przyczyni się do poprawy warunków pracy i życia dla wielu pracowników w Norwegii.
Comments