Co zrobić, gdy zdarzy się wypadek przy pracy?
1. Zgłoszenie wypadku
Pracodawca: Jest zobowiązany do natychmiastowego zgłoszenia poważnych wypadków przy pracy, które skutkują śmiercią lub poważnymi obrażeniami, do Norweskiego Urzędu Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet) oraz najbliższego organu policji. Dodatkowo, wszystkie wypadki przy pracy muszą być zgłaszane do NAV (Norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej) (
Pracownik: Jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku, pracownik może to zrobić samodzielnie. Zgłoszenie powinno zawierać szczegółowy opis zdarzenia i objawów, co jest kluczowe przy ubieganiu się o odszkodowanie.
2. Obowiązkowe ubezpieczenie
Wszyscy pracodawcy w Norwegii są zobowiązani do posiadania ubezpieczenia od wypadków przy pracy dla swoich pracowników. Ubezpieczenie to pokrywa koszty leczenia, utracone dochody oraz potencjalne odszkodowania za trwałe uszczerbki na zdrowiu.
3. Dokumentacja medyczna
Po wypadku pracownik powinien udać się do lekarza i udokumentować przebieg zdarzenia oraz dolegliwości w dzienniku medycznym. To może mieć decydujące znaczenie przy ocenie, czy uraz zostanie uznany za wypadek przy pracy
Procedury po wypadku.
1. Ocena i uznanie wypadku
NAV: Aby uraz został uznany za wypadek przy pracy, musi być związany z "konkretnym, ograniczonym w czasie wydarzeniem zewnętrznym, które wiąże się z nienormalnym obciążeniem w porównaniu do normalnych warunków pracy". Złożone oceny są często wymagane, dlatego ważne jest zgłoszenie wszystkich urazów, nawet jeśli nie jesteś pewien, czy spełniają one te kryteria
NAV i firma ubezpieczeniowa: Dokonują oceny, czy uraz kwalifikuje się jako wypadek przy pracy. Jeśli uraz zostanie uznany, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie i inne świadczenia
2. Świadczenia i odszkodowania
Pracownik, który doznał wypadku przy pracy, może być uprawniony do różnych świadczeń, takich jak:
Zasiłek chorobowy: Pokrycie dochodów utraconych z powodu niezdolności do pracy.
Odszkodowanie za trwałe uszczerbki na zdrowiu: Jeśli uraz spowodował trwałe i znaczące uszkodzenie zdrowia, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za stały uszczerbek na zdrowiu (nav.no)
Koszty leczenia: Pokrycie kosztów leczenia medycznego związanych z urazem
Najczęściej zadawane pytania
1. Jakie są najczęstsze przyczyny wypadków przy pracy?
Najczęściej wypadki zdarzają się w branży budowlanej, gastronomicznej oraz elektrycznej. Cudzoziemcy pracujący w tych sektorach są bardziej narażeni na wypadki ze względu na bariery językowe i kulturowe oraz często dłuższe godziny pracy
2. Co zrobić, jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku?
Pracownik powinien samodzielnie zgłosić wypadek do NAV i firmy ubezpieczeniowej. Pomoc może również uzyskać od przedstawiciela związku zawodowego .
3. Czy urazy psychiczne są traktowane tak samo jak fizyczne?
Tak, urazy psychiczne spowodowane wypadkiem przy pracy są traktowane tak samo jak urazy fizyczne. Muszą one jednak wynikać z konkretnego wydarzenia, które miało miejsce podczas pracy
Rejestracja wypadków i chorób zawodowych
Obowiązek rejestrowania
Pracodawcy muszą rejestrować wszystkie wypadki osobowe oraz choroby zawodowe. Rejestr ten powinien być dostępny dla Inspektoratu Pracy oraz innych odpowiednich organów, takich jak przedstawiciele ds. ochrony czy usługi medycyny pracy. Zachowanie poufności danych jest kluczowe, aby chronić prywatność pracowników
Obowiązek powiadamiania i zgłaszania przez pracodawcę
W przypadku poważnych wypadków, takich jak śmierć pracownika lub poważny uraz, pracodawca ma natychmiastowy obowiązek powiadomienia Inspektoratu Pracy oraz najbliższych władz policyjnych. Pracodawca musi również potwierdzić zgłoszenie na piśmie i współpracować z przedstawicielem ds. ochrony, zapewniając mu kopię potwierdzenia
Obowiązki lekarzy
Lekarze mają obowiązek zgłaszania chorób zawodowych do Inspektoratu Pracy, co umożliwia lepsze śledzenie i analizę potencjalnych zagrożeń zdrowotnych w różnych branżach i miejscach pracy .
Wymagania dla producentów i importerów substancji chemicznych
Produkcja i import substancji chemicznych wymaga zgłaszania informacji o ich składzie i właściwościach, zapewnienia odpowiedniego opakowania i oznakowania oraz podjęcia środków zapobiegających wypadkom związanych z ich użyciem..
Firma Efremtid.no – Twoje wsparcie w Norwegii
Efremtid.no to firma, która specjalizuje się w pomaganiu Polakom w Norwegii we wszystkich możliwych sytuacjach życiowych. Zespół doświadczonych specjalistów oferuje wsparcie prawne, administracyjne oraz doradcze, pomagając w załatwianiu formalności związanych z wypadkami przy pracy, rejestracją pobytu, rozliczeniami podatkowymi i wieloma innymi kwestiami. Dzięki Efremtid.no możesz liczyć na profesjonalną pomoc i indywidualne podejście do każdej sprawy.
Dlaczego warto wybrać Efremtid.no?
Doświadczenie i profesjonalizm: Zespół wykwalifikowanych specjalistów zapewnia najwyższy poziom usług oraz skuteczne wsparcie.
Indywidualne podejście: Każdy klient jest traktowany indywidualnie, a usługi są dostosowywane do jego potrzeb i oczekiwań.
Szybkość działania: Efremtid.no działa sprawnie i skutecznie, dbając o szybkie załatwienie wszystkich formalności.
Wsparcie w języku polskim: Oferujemy pomoc w języku polskim, co zapewnia komfort i bezpieczeństwo podczas załatwiania formalności.
Kontakt
Jeśli potrzebujesz pomocy w załatwianiu formalności na terenie Norwegii, skontaktuj się z nami:
Strona internetowa: efremtid.no
Telefon: +47 21383821
E-mail: info@efremtid.no, info@efirma.no
Jesteśmy do Twojej dyspozycji i chętnie pomożemy w rozwiązaniu wszelkich problemów oraz w załatwieniu formalności związanych z życiem i pracą w Norwegii.
źródła.
Arbeidstilsynet
Comments