Pierwszy dzień w przedszkolu lub szkole - Czy rodzice mają prawo do wolnego dnia? 👩👧👦🏫
Wielu rodziców zakłada, że mogą wziąć wolne, gdy dziecko zaczyna przedszkole lub szkołę. Ale czy wiedzieliście, że pracownicy nie mają ustawowego prawa do urlopu, ani płatnego, ani bezpłatnego, w takie dni? 🤔
Pierwszy dzień w przedszkolu lub szkole Wiele dzieci zaczyna nową przygodę 🏫👶
Teraz wiele dzieci zaczyna nowy etap w przedszkolu lub ma pierwszy dzień w szkole. Rodzice chcą być obecni przy swoich dzieciach, aby ułatwić im przejście do nowej codziennej sytuacji. Często przedszkole oczekuje, że jeden z rodziców przez całe lub część pierwszych trzech dni będzie blisko dziecka i będzie dostępny. Na rozpoczęcie roku szkolnego zazwyczaj przychodzi jeden lub oboje rodziców. 🏫👩👧👦 Pierwszy dzień w przedszkolu lub szkole Czy rodzice mają prawo do wolnego dnia?
Czy rodzice mają prawo do wolnego? ❌
Czy rodzice mają prawo do wolnego od pracy, aby być obecni przy dziecku w tych sytuacjach? Nie ma ustawowego prawa do wolnego, ale nie jest rzadkością, że pracodawca w takich przypadkach przyznaje pracownikowi urlop okolicznościowy, płatny lub bezpłatny.
Brak ustawowego prawa do wolnego ❌📜
Zasady dotyczące sytuacji, w których pracownik ma ustawowe prawo do urlopu, są w większości zawarte w rozdziale 12 Kodeksu pracy. Przepisy nie zawierają postanowień, które przyznawałyby pracownikowi prawo do wolnego od pracy, aby być obecnym przy dziecku podczas adaptacji w przedszkolu lub na pierwszy dzień szkoły. 📜
Pracownik może mieć prawo do urlopu okolicznościowego 🌿
Urlop okolicznościowy charakteryzuje się tym, że pracownik nie ma ustawowego prawa do urlopu w danym przypadku, ale mimo to urlop jest przyznawany, ponieważ prośba o wolne ma uzasadniony powód. 🌿
Większość pracodawców rozumie, że pracownik chce być obecny przy dziecku podczas rozpoczęcia przedszkola lub pierwszego dnia szkoły. Wiele firm ma zatem ugruntowaną praktykę udzielania wolnego w takich przypadkach. 💼
Urlop okolicznościowy: płatny czy bezpłatny? 💵❓
Urlop okolicznościowy może być płatny lub bezpłatny. Może również być ograniczony czasowo, na przykład do trzech dni podczas adaptacji w przedszkolu i jednego dnia na obecność na pierwszy dzień szkoły dziecka. 👨👧👦
Jeśli firma jest związana układem zbiorowym pracy, może on zawierać postanowienia dotyczące prawa pracownika do urlopu okolicznościowego. Prawo do urlopu okolicznościowego może również być regulowane wewnętrznymi przepisami firmy. 📑
Dla pracowników, którzy mają prawo do płatnego wolnego przy rozpoczęciu przedszkola lub szkoły i którzy zawarli umowę o pracę po 1 lipca 2024 r. lub zażądali zaktualizowania swojej umowy po tym czasie, umowa o pracę powinna zawierać informacje o prawie do płatnego wolnego. 📅
Decyzja należy do pracodawcy 🌟
Jeśli prawo do wolnego podczas adaptacji dziecka w przedszkolu lub na pierwszy dzień szkoły nie jest wyraźnie uregulowane, to pracodawca decyduje, czy pracownikowi przyznać urlop okolicznościowy, czy nie. 🌟
Jeśli urlop okolicznościowy nie zostanie przyznany, pracownik może zapytać pracodawcę, czy możliwe jest odpracowanie godzin lub wzięcie urlopu w te dni. 🌴
Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z efremtid.no! 📞21 38 38 21
Jeżeli jesteś Polakiem mieszkającym i pracującym w Norwegii i potrzebujesz pomocy lub doradztwa w sprawach związanych z prawem pracy, rachunkowością lub sprawach formalnych w Norwegii,, skontaktuj się z firmą Efremtid.no. Specjalizują się w pomaganiu Polakom w Norwegii i oferują wsparcie w różnych kwestiach urzędowych i księgowych.
Kontakt do Efremtid.no
📞 21 38 38 21
Comments