Kiedy koniunktura spada lub jest okres bez zleceń pracodawca może dokonać zwolnień czasowych PERMITERING pracowników. Pracownicy zostają zwolnieni z obowiązku pracy, a pracodawca z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Oto kilka pytań, które często otrzymujemy od przedsiębiorstw, które zmuszone są wysłać pracowników na permitering
1. Od kiedy liczy się pierwszy dzień permiteringu?
Obowiązuje okres wypowiedzenia/ informacji o wysyłce pracownikow na permitering wynoszący 14 dni, następnie 15 dni roboczych z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia, w których zatrudniony nie pracuje, a potem trzy dni karencji przed otrzymaniem zasiłku z NAV. Okres permiteringu, zaczyna się od pierwszego dnia , w którym pracownik nie pracuje. (czyli od pierwszego z 15 dni płatnych przez pracodawcę)
2. Zgłosiliśmy permitering, ale potrzebujemy, aby pracownicy pozostali dłużej z powodu nowych zleceń. Czy możemy to zrobić bez wysyłania nowego zawiadomienia?
Możecie odroczyć prmiterng, które zostało zgłoszone, dla niektórych lub wszystkich pracowników, którzy otrzymali zawiadomienie. Pracodawca musi jak najszybciej poinformować pracowników o tym. Należy podać jak najbardziej konkretne informacje, jak długo odroczenie będzie trwać, aby pracownicy wiedzieli, czego się spodziewać.
3. Ile dni z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia należy zapłacić w przypadku pełnego i częściowego permiteringu?
Należy zapłacić za 15 dni roboczych, w których pracownik powinien był być w pracy. W przypadku pełnego periteringu oznacza to trzy tygodnie. W przypadku częściowego zwolnienia, np. 50% , sześć tygodni.
4. Czy możemy zwiększyć zwolnienie z 50% do 100% w trakcie okresu permiteringu, czy musimy wysłać nowe zawiadomienie i zapłacić nowe dni z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia?
Należy wysłać nowe zawiadomienie do pracowników o rozszerzeniu permiteringu ,wciąż obowiązuje 14-dniowym okresem wypowiedzenia. Z ta różnica że pracodawca już zapłacił 15 dni z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia i może zwiększyć zwolnienie z 50% do 100% bez płacenia ponownie dni z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia.
5. Czy pracownicy mogą pracować podczas trwania permiteringu?
Pracodawca może zatrudniać pracownika do krótkich zleceń, przez maksymalnie sześć tygodni w okresie permiteringu. Jeśli zlecenie pracy trwa dłużej niż sześć tygodni, pracodawca musi wydać nowe zawiadomienie o wysyłce na permitering i zapłacić nowe 15 dni z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia,
6. Co z pracownikami, którzy mają niewykorzystany urlop?
Zasady ustawy o urlopach obowiązują podczas permiteringu tak jak każdej innej sytuacji. Możliwość pracodawcy do nakładania pracownikom urlopu jest taki sam wobec pracowników na permiteringu , jak dla pozostałych pracowników. Urlop, który został ustalony przed permiteringiem, powinien być wykorzystany zgodnie z umową. Czas, w którym pracownik wykorzystuje urlop, nie jest liczony jako czas permiteringu. Jeśli pracownik wykorzystuje urlop w okresie permiteringu, nie otrzyma zasiłku na czas urlopu. Pracownik musi zgłosić urlop w karcie meldunkowej do NAV
7.Czy maksymalny czas trwania permiteringu zostaje przedłużony w przypadku pracy lub urlopu w trakcie tego okresu?
Odpowiedź różni się w zależności od tego, czy chodzi o pracę, czy urlop w okresie permiteringu. Jeśli pracownik pracuje w trakcie permiteringu, to nie jest to odliczane i okres permiteringu nie może być przedłużony. Jeśli chodzi o urlop w trakcie, permiteringu zostaje przedłużony o liczbę dni, które pracownik wykorzystał na urlop.
8. Czy pracownik ma prawo do feriepenger (pieniędzy wakacyjnych) podczas opermiteringu ?
Pracownik nie ma prawa do świadczeń urlopowych, jeśli nie wykorzystuje urlopu. Pracownicy, którzy są na permiteringu, np. w czerwcu, gdy wypłacane są świadczenia urlopowe, nie otrzymują wypłaty świadczeń urlopowych. Należy je zatrzymać do czasu wykorzystania urlopu.
9. Czy możemy wysłać na permitering pracowników na zwolnieniu lekarskim?
Tak, pracownicy na zwolnieniu lekarskim mogą być permiterowani. Pracownik na zwolnieniu lekarskim nie otrzymuje świadczeń chorobowych od pracodawcy w okresie obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Jest to odroczone do czasu, gdy pracownik zostanie uznany za zdrowego. Dotyczy to zarówno okresu odpowiedzialności pracodawcy za wypłatę świadczeń chorobowych, jak i po jego zakończeniu. NAV przejmuje wypłatę od pierwszego dnia okresu obowiązku wypłaty wynagrodzenia.
10.Czy mogę zwolnić pracowników, którzy są na permiteringu?
Jeśli okaże się, że brak pracy jest trwały, istnieje uzasadniona przyczyna do zwolnienia pracowników. Pracownik ma prawo do pracy w okresie wypowiedzenia i otrzymywania zwykłego wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli pracodawca nie ma dla niego zadań do wykonania.
Comments